Juridische aspecten van het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Wanneer je solliciteert bij een bedrijf zoals PostNL en je wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), kan een strafblad invloed hebben op de uitkomst van de VOG-aanvraag. Hier zijn enkele overwegingen en stappen die je kunt nemen:
1. Begrip van een VOG
Een VOG is een document waaruit blijkt dat jouw gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Bij de beoordeling wordt gekeken naar strafbare feiten die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.
2. Relevantie van je Strafblad
-
De diefstal die in 2019 heeft plaatsgevonden kan relevant zijn, afhankelijk van de functie-eisen van de baan bij PostNL. Voor functies waarbij betrouwbaarheid en integriteit cruciaal zijn, zoals het omgaan met pakketten of gevoelige informatie, kan een verleden van diefstal een probleem vormen.
-
Een recente veroordeling, zelfs voor een verkeersovertreding, kan ook worden meegewogen, afhankelijk van de aard van de overtreding en de functievereisten.
3. Beoordelingscriteria
Bij de beoordeling van de VOG-aanvraag wordt onder meer gekeken naar:
-
De aard van het delict.
-
De tijd die is verstreken sinds het delict.
-
Het aantal en de frequentie van strafbare feiten.
-
De relevantie van de strafbare feiten voor de functie.
4. Mogelijke Acties
-
Je kunt contact opnemen met Justis, de organisatie die de VOG-aanvragen beoordeelt, voor specifieke vragen over jouw situatie.
-
Als je VOG-aanvraag wordt afgewezen, heb je de mogelijkheid om bezwaar te maken tegen deze beslissing.
-
Overweeg om open kaart te spelen met je potentiële werkgever over je strafblad en uit te leggen hoe je sindsdien je leven hebt veranderd.
Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen als je meer specifieke vragen hebt over je situatie en de kans op het verkrijgen van een VOG.
Geef een reactie