Kun je beveiliger worden na openlijke geweldpleging?

Beveiligingswerk en de Wet

Of je beveiligingswerk kunt doen met een strafblad wegens openlijke geweldpleging, is een juridisch gerelateerde vraag die voornamelijk afhangt van de wetgeving en de eisen die worden gesteld door werkgevers in de beveiligingsbranche.

Factoren om te Overwegen

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG): In Nederland is het voor veel beveiligingsfuncties verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Deze verklaring geeft aan dat je gedrag uit het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie. Een veroordeling voor openlijke geweldpleging kan invloed hebben op de afgifte van een VOG.

Wettelijke Regelingen: De Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) stelt eisen aan personen die in de beveiligingsbranche willen werken. Een strafblad kan een belemmering vormen, afhankelijk van de aard en ernst van de overtreding.

Werkgeverseisen: Naast wettelijke eisen kunnen individuele beveiligingsbedrijven strengere eisen stellen aan het verleden van hun werknemers. Sommige werkgevers kunnen besluiten om geen personen in dienst te nemen met een geschiedenis van geweldpleging.

Conclusie

Het is essentieel om te weten dat elke aanvraag voor een VOG individueel wordt beoordeeld, waarbij rekening wordt gehouden met de aard van het strafbare feit, de tijd die is verstreken sinds de veroordeling, en de relevantie ervan voor de functie. Voor specifieke juridische adviezen of om je kansen te evalueren, is het raadzaam om contact op te nemen met een juridisch expert of een VOG-aanvraag in te dienen om te zien hoe jouw specifieke situatie wordt beoordeeld.