Wat te doen als een werknemer zonder rijbewijs naar het werk rijdt?

Wat te doen als een werknemer zonder rijbewijs naar het werk rijdt?

Wanneer een werkgever ontdekt dat een werknemer zonder rijbewijs naar het werk rijdt, is het belangrijk om direct en adequaat te handelen. Dit kan niet alleen juridische gevolgen hebben voor de werknemer, maar ook voor de werkgever, vooral als het rijden een onderdeel is van de werkzaamheden. Hieronder worden enkele stappen beschreven die een werkgever kan overwegen.

Stappen die een werkgever kan ondernemen

Bevestiging en documentatie: Zorg ervoor dat je als werkgever over de juiste informatie beschikt. Documenteer de situatie zorgvuldig, inclusief hoe je erachter bent gekomen dat de werknemer zonder rijbewijs rijdt.

Gesprek met de werknemer: Organiseer een gesprek met de werknemer om de situatie te bespreken. Vraag naar de reden waarom de werknemer zonder rijbewijs rijdt en leg de mogelijke consequenties uit.

Beoordeel de risico’s: Analyseer de risico’s die de situatie met zich meebrengt, zowel juridisch als praktisch. Denk aan aansprakelijkheid bij ongevallen en mogelijke boetes.

Neem passende maatregelen: Afhankelijk van de ernst van de situatie, kan een werkgever overwegen om disciplinaire maatregelen te nemen. Dit kan variëren van een waarschuwing tot schorsing, of zelfs ontslag, afhankelijk van de ernst en de herhaling van de overtreding.

Herinner werknemers aan het beleid: Het kan nuttig zijn om het bedrijfsbeleid met betrekking tot rijbewijzen en het gebruik van voertuigen te herzien en te communiceren aan alle werknemers om toekomstige incidenten te voorkomen.

Juridisch advies

Het is altijd aan te raden om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat de juiste stappen worden genomen en om te begrijpen welke verantwoordelijkheden en verplichtingen je als werkgever hebt in deze situatie. Mocht je specifieke vragen hebben of verdere begeleiding willen, dan raden we aan contact op te nemen via het contactformulier op onze website.